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1、很多公司一直在招聘,公司真的需要这么多人吗?为什么要一直招聘呢?
有的企业一直招工，招来招去仍然是原来的老职工，留不住新人的原因是成本和工资待遇问题。
公司并没有招聘到合适的人员。 然而出现这种情况还有另外一个原因，就是这些每天都在招聘人员的公司。其实在进行招聘的过程中，并没有招到比较适合自己公司的员工。因此在这种情况下，仍然会通过每天招聘的方式达到自己公司的需求。
因为在我们的认知中任何公司都会拥有比较充足的人员，所以在这种情况下并不应该每天都进行招聘。但是之所以会出现这种情况，主要还是因为这些公司的人员特别不稳定。
你只不过是为了找工作而已，所以公司是否天天招人跟你关系也不大，而且有些公司因为发展到一定规模了，所以就需要大量的人，比如说加盟店开得比较多的那种公司，他们是需要量的人入驻店面的。
2、感觉很多公司每天都在招聘人,这些公司为什么每天都在招人?
但是之所以会出现这种情况，主要还是因为这些公司的人员特别不稳定。也就是说公司里面的人员在进行工作一段时间之后，通常都会选择进行辞职。因此公司就会选择通过重新招聘的方式，拥有新的人员进行填补。 公司并没有招聘到合适的人员。
公司有问题，和尚太大，庙太小 当然，这也有很多种情况。
很多实质上不是来招人的而是来为公司打广告的，有些岗位挂出来不见得就有空缺。
大公司有招聘季的，一般是春季和秋季会大量招聘，因为这两个季节，员工流动也比较大，所以大量公司集中在这个时候招人。金九银十，金三银四说的就是招聘季。
为什么有些公司一直在招人 一般有这些原因：企业内部管理混乱，老板承诺的薪资不兑现， 招来的人进了公司了解清楚就离职。
3、为什么工厂天天都在招聘?招人真的这么难吗?
不但招聘的时候门槛高、提一堆有的没的的要求，工作时间也是丝毫不减。
“招工难”也源于农民工的职业素质和技能水平与企业岗位实际需求不适应。长三角、珠三角地区企业急缺大量熟练工和技术工，但是多数农民工缺乏相应技能，造成“招工难”和就业难并存。
工厂招工难，主要的难点有哪些。工厂的位置一般都靠近交通要道，物流方便或是资源方便，而比较远离居住区。所以有时候年轻人去往工厂都是距离比较远，容易让年轻人有离家的孤独感。
因为传统工厂它的成本，在没有任何改变的情况下，实际上利润空间是非常有限的。所以说用工成本这一块，不可能有高的提升，也就是不可能给员工，有一个更高的工资性的增长。
有很多的工厂，每天都在叫嚷着招工，非常的难，但是这些工厂却不愿意提高员工的工资，因为工厂都是有着明确的要求。
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